La compañía ha lanzado decenas de vacantes para reforzar su plantilla en tiendas, almacenes y oficinas. Son puestos variados: cajeros/as reponedores/as, especialistas en frescos, administrativos, técnicos de microinformática y perfiles de análisis de datos e inteligencia artificial.
Actualmente hay 69 ofertas activas, con picos recientes de hasta 87 vacantes. Las plazas se distribuyen por Andalucía, Comunidad Valenciana, Madrid, Cataluña, País Vasco, Castilla y León, Galicia y Extremadura, además de puestos en Las Rozas y delegaciones regionales.
Los requisitos habituales incluyen ESO para tienda, carné B para logística y disponibilidad de lunes a sábado. Las jornadas oscilan entre 20 y 40 horas, con turnos rotativos o de tarde, lo que aporta flexibilidad.
Referencia salarial: según convenio, los sueldos van de 16.576 a 20.172,46 € a jornada completa, con complementos y pagas extra.
Puntos Clave
- La cadena publica decenas de vacantes para perfiles de tienda, almacén y oficinas.
- Perfiles técnicos y no técnicos: desde cajeros/as hasta analistas de datos e IA.
- Requisitos comunes: ESO para tienda, carné B para reparto y disponibilidad lun‑sáb.
- Jornadas de 20 a 40 horas con opciones a tiempo completo y de 30 horas.
- Salarios de referencia: 16.576–20.172,46 € a jornada completa, más complementos.
- Vacantes repartidas por toda españa y con puestos en oficinas centrales.
Panorama actual de ofertas de empleo en DIA: refuerzo de plantilla en tiendas, almacenes y oficinas
En las últimas semanas se han publicado numerosos puestos para cubrir refuerzos operativos y administrativos. La actividad de selección combina vacantes fijas y refuerzos temporales, con prioridad por jornada completa y opciones de 30 horas.
Distribución territorial de vacantes
Las vacantes se localizan en Andalucía, Comunidad Valenciana, Madrid, Cataluña, País Vasco, Castilla y León, Galicia y Extremadura. Hay incorporaciones recientes en municipios como Torrevieja, Mijas, Donosti, Burgos, Esplugues y Castelldefels.
Además, la red incluye oficinas y delegaciones con ofertas en Las Rozas y sedes regionales en Cataluña. En logística aparecen puestos concretos en Antequera y El Prat de Llobregat.
Perfiles más demandados
Los perfiles más buscados son cajeros y reponedores para tienda, especialistas en frescos (carnicería y pescadería) y mozos de almacén. También hay vacantes para administrativos y microinformáticos en delegaciones.
La cadena de supermercados dia publica puestos de jefe de zona y preparador/a de pedidos online para responder a picos por campañas como Black Friday y Navidad.
| Comunidad | Municipio | Ejemplo de puesto | Tipo de contrato |
|---|---|---|---|
| Andalucía | Antequera | Mozo/a de almacén | Temporal / Jornada completa |
| Com. Valenciana | Torrevieja | Cajero/a-reponedor/a | Indefinido parcial/30h |
| Cataluña | El Prat / Esplugues | Preparador/a pedidos / Administrativo/a | Temporal y fija |
| País Vasco | Donosti | Especialista frescos | Jornada completa |
Supermercados DIA ofrece nuevas oportunidades laborales en toda España: requisitos, jornadas y ejemplos de puestos
La oferta laboral abarca tareas de tienda, almacén y funciones administrativas y de tecnología. A continuación se detallan los requisitos, las jornadas y ejemplos reales para orientar a quienes buscan empleo.
Requisitos frecuentes: ESO, disponibilidad y carné B
Para la mayoría de los puestos de tienda se pide ESO y flexibilidad para trabajar de lunes a sábado. La orientación al cliente es clave y la formación suele impartirse al incorporarse.
En logística y reparto es habitual solicitar carné B y capacidad para manejar cargas. La experiencia se valora, pero la experiencia previa no siempre es imprescindible.
Puestos en tienda y frescos
Entre los puestos más habituales figuran cajeros-reponedores, pescadero/a, carnicero/a y charcutero/a. Hay vacantes en lugares como Torrevieja, Mijas, Burgos, Donosti, Soria o Peñafiel.
Son roles con curva de aprendizaje rápida y formación práctica, lo que facilita el acceso al personal sin experiencia.
Oficinas y tecnología
En oficinas hay plazas de administrativo/a y microinformático/a, además de perfiles en análisis de datos e inteligencia artificial. Estos puestos requieren más estudios y experiencia.
“Algunos procesos incluyen formación inicial remunerada y acompañamiento operativo.”
| Área | Ejemplo | Ubicación |
|---|---|---|
| Tienda | Cajero/a-reponedor/a | Torrevieja, Mijas, Burgos |
| Frescos | Pescadero/a / Carnicero/a | Soria, Peñafiel, Las Lagunas |
| Logística | Mozo/a de almacén | Antequera |
| Oficinas | Administrativo/a / Microinformática | Cataluña, Zaragoza |
Prestaciones, salarios y condiciones: sueldos base, pluses y formación a cargo de la compañía
La estructura de sueldos y beneficios aclara qué puede esperar un candidato al incorporarse. Aquí se resumen los principales parámetros retributivos y las ventajas para la plantilla.
Rango salarial y convenio
El intervalo anual de referencia a jornada completa se sitúa entre 16.576 y 20.172,46 euros, según el convenio aplicable. Con complementos y pagas extra, la retribución puede aumentar.
El salario medio aproximado, según puesto y complementos, ronda los 17.800–18.500 euros brutos al año. Para perfiles operativos, la entrada puede estar entre 1.100 y 1.357 euros mensuales en 12 pagas.
Contratos, jornadas y pluses
Abundan las convocatorias con contratos indefinidos desde el inicio. La jornada completa de 40 horas es habitual en refuerzos; también hay opciones de 30–36 horas.
El convenio contempla subidas y dos pagas extra ligadas a resultados. Además pueden aplicarse pluses por festivos, nocturnidad y objetivos.
- Incentivos por ventas vinculados al rendimiento del equipo y del punto de venta.
- Descuentos de empleado aplicables a compras en la cadena supermercados.
- Formación gratuita y pagada a cargo de la compañía para tienda, almacén y oficinas.
- Promoción interna y planes de desarrollo para acceder a puestos de mayor responsabilidad.
- Estabilidad laboral con convocatorias que ofrecen contrato fijo desde el primer día.
| Concepto | Rango anual (€) | Salario medio (€) | Observaciones |
|---|---|---|---|
| Referencia convenio | 16.576 – 20.172,46 | 17.800 – 18.500 | Incluye complementos y pagas |
| Entrada operativa | 1.100 – 1.357 (mensual) | — | 12 pagas, perfiles de tienda/almacén |
| Retribución máxima | Hasta ~23.847 | — | Casos con pluses y rendimiento |
| Jornada y contratos | 30–40 horas | — | Contratos indefinidos frecuentes |
Conclusión
Acceder a las vacantes es sencillo desde el portal empleo: la web centraliza ofertas por provincia y categoría para facilitar la búsqueda.
Pasos para postular: entrar al portal empleo, filtrar por tiendas, oficinas o almacenes y tipo de jornada; revisar la ficha con sueldos en euros y requisitos; pulsar “Inscribirme a esta oferta” y subir un currículum actualizado.
Tras enviar la solicitud, el equipo de selección contacta a las personas seleccionadas para entrevista. Algunos procesos requieren formación remunerada antes de la incorporación inmediata.
Recomendación: adapte el currículum a cada puesto, destaque experiencia o competencias si no hay experiencia previa, y mantenga el perfil activo en la web para seguir nuevas ofertas empleo.
Resumen: la cadena mantiene vacantes estables en tiendas, almacenes y oficinas, con condiciones claras y posibilidades reales de empleo.
